许多企业的管理者都有这样的困惑，加班费如何支付才不会被员工提出仲裁。在管理中经常会遇到加班费与值班费不知如何区分，今天薪领航HR顾问给您分享解读，这两者到底如何区分：
首先，我们先明确加班和值班的定义分别是什么？
加班是正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间仍继续工作的时间，称为“加班”。
而值班是通常是指临时性值班、兼管性值班、本职性值班，轮班当值。
其次，避免加班费和值班费争议，一定要满足下列四个条件；
第1，工作时间和工作性质是该支付加班费还是值班费依据；比如你的岗位就是看门员，如果工作时间一天10个小时，那一天正常为8小时，你就超出了2小时，这2小时为加班时间；
第2，加班费和值班费，还需要通过规范公司审批流程来完成，比如你是一个管理人员，每周轮班一次，每次8小时；通过公司严格的审批流程，这可以直接避免这两者分不清，所有在审批流程上也要明确区分，加班申请流程和值班申请流程；
第3， 加班费是计算方式与值班也是有很大区别，加班费除《劳动法》有明确的加班费150%，200%，300%不同时段不同计算规定外，企业还需要明确加班费基数按什么计算？是应发工资，还是基本工资？标准不同，自然结果差别很大。
第4，企业的规章制度必须对加班和值班进行明确规定，岗位和工作内容界定，加班费或值班费计算方式和标准及审批流程如何区分，必须在制度中体现出来。
最后，薪领航提醒企业中的管理人员
对岗位进行深入专业评估，是否符合综合计时或不定时，一旦申请成功，可以大大降低了用人成本及因加班费所产生的风险。
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