今天，薪领航HR顾问与大家分享一下奖金与工资的关系；
根据财税（2018）164号《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，居民个人取得全年一次性奖金，有两种计税情况：
1、符合国税发（2005）9号文规定的，在2021年12月31日前，独立于工资所得，用优惠计税方法计税；
2、也可以选择并入当年综合所得计税。
*2022年1月1日后，全年一次性奖金优惠计税方法不再适用。
由于年奖金的特殊优惠计税方法要求年度奖金除以12个月找相应的月度综合所得税率，但只能减除一个月速算扣除数，因此可能产生奖金多发1元，导致税率提高而净收入减少的情形，即通常所说的奖金发放黑洞。
因此，我们在发放员工年度奖金时，就考虑避免落入奖金黑洞；在发放前，HR人员一定要做好测算，同时奖金问题需要列入人事管理薪酬制度中进行统筹规划，对于高、中、低层进行分层薪酬福利管理，并写入企业制度中；我们即考虑企业利益同时，也需要员工的利益。
