疫情下，你看到的那些变化
在疫情期间，大家可以看到各个行业是喜忧参半，而通过本次疫情，的确会推动一些产物的快速发展，今天我们就来聊一聊，你看到的那些变化。
首先来看第一个推动，也是我近期看到一份疫情报告，疫情催化的“宅经济”、“无接触经济”、“智能经济”将引爆云经济的长期和可持续发展。 这些需求是需要SaaS、PaaS、的云产品和服务作支撑，而我国目前云渗透率低，还有很大发展空间。既然我是一名HR，可以先来说说HR-saas 云端系统。也是正因为，我们公司自行研发来HR-saas系统，在复工前居家办公中，受益匪浅。我们可以云端在线完成员工入离职手续，社保公积金缴纳，工资发放，各类人事报表的一键生成。实现了HR工作全场景覆盖的平台系统。并且我们的客户和员工都可以共享这些信息，便捷高效的完成人事管理工作。
下面来看第二个推动，因交通受限、拒绝面对面等疫情管控。促进了电子合同的推行，电子劳动合同的出现具有非常实际的意义，HR使用电子合同也将成为未来趋势。3月10日人社部也出台来相关文件明确说：
1、只要用人单位与劳动者协商一致,是可以采用电子形式订立书面劳动合同。
2、采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法，等法律法规规定的数据电文和可靠的电子签名。
3、用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法，等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被篡改。4、符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的权利义务。
电子签合同的好处就是 合同签署后自动进行电子数据存储，避免了日后纸质版合同取证困难；并且有模版签订速度快，避免了见面沟通，解释、审核的时间成本。就拿我们公司为例，电子签劳动合同的覆盖使用率就比疫情前提高了30%以上。
最后来看第三个推动， 本次疫情，我们听到了一个新名词，共享员工； 在共享新经济模式下，灵活用工，共享员工，并非是疫情期间才诞生的新鲜产物，实际上已经存在多年，且发展迅速。它可以帮助企业解决短期性、临时性用工难题，为自由职业者提供弹性就业机会，通过非全日制或个人承揽的方式完成工作任务，关于灵活用工我会再后面的分享中进行详细说明。
HR之路，薪领航相助，期待与您一起分享交流。