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如何辞退违纪员工，让白领秒变HR专家的2点建议...

企业要辞退违纪员工，就必须了解的两点小知识，一是违纪程度一定是严重违纪；《劳动合同法》第39条第二款有明确的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。所以法律规定了违纪的程度一定是达到严重违纪程度；举个例子；连续迟到3次，这并不能算严重违纪，有的企业理解为，那我改为迟到6次算严重违纪这可以了吧，这也不一定。法律规定了辞退必须是严重违纪，但法律上并没有对严重违纪进行规定。

劳动合同期限签多久，对企业和员工双方都有利？

企业与员工签订劳动合同时，期限越短越好吗？许多企业担心签署时间过长不好辞退，于是将合同期限订为一年试工期1个月。

听说好企业都有“避风岗”这个职位，规避风险竟如此简单

为什么你的公司离职率那么高？为什么重金聘请管理团队公司仍旧一团乱麻？企业劳资纠纷不断该如何解决？企业怎样完善制度提高效率？……身为企业管理者或经营者，你的企业是否也遇到种种问题？那么，我们该怎么规避风险，提高营收呢？

员工严重违纪，企业将员工辞退，这样处理，看上去天经地义，没有问题，劳动法第39条也规定了，严重违反企业规章制度的，可以解除劳动合同。可是，这样做真的没有法律风险吗。其实，不一定。下面，我们通过一个案例来进行分析。员工李某为企业库管人员，是一名工作多年的老员工，主要负责原料来货接收。李某因对本年度调薪幅度不满，出现负面情绪，工作懈怠。到货的原材料中多次出现质量不合格的问题，给企业造成很大的经济损失，经同事反映，是李某收货时经常不按规定进行验货造成的；而且李某经常上班时间玩手机，夜班值岗时睡觉。企业领导多次找李某进行谈话，也没有明显的改正效果。于是，企业以严重违反企业规章制度为由，对李某做出了解除劳动合同的处罚。对此，李某表示不服，诉至劳动仲裁。

企业员工调岗真的那么简单吗？

企业员工调岗真的那么简单吗？成熟的企业每天都会涉及到员工调整，涉及到人事调动，但是人事调动真的只是简单的从一个岗位到另一个岗位，从一个工作地方到另一个工作地方那么简单吗？其中会不会涉及一些专业知识，让企业避免“踩雷”呢？下面我为大家分享一个员工合理调岗，企业败诉的案例，听完您就会收获满满！这家企业属于加工制造业，由于去年疫情的原因，企业对原加工工艺进行了革新，工艺流程改变直接导致企业的员工岗位变化。企业领导班子讨论过后简单的拟了协议，给员工下发了调岗通知。通知下发后，有一名员工拒绝接受调岗，几次沟通无果，公司讨论决定下发解除劳动合同通知书，期间他们并没有寻求专业人士的意见，认为企业给员工下发解除劳动通知书理所当然，这也是在座的各位的“共同想法”。这时候问题出现，员工不服，上诉劳动仲裁部门，诉企业违法解除，要求支付双倍赔偿。