HR动态

自雇人事与外包人事到底区别在哪里？

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背景调查都调查哪些呢？

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加班费与值班费到底区别在哪里？

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人事管理风险测评-企业管理避风岗

人事管理风险测评-企业管理避风岗

人事管理团队可以外包啦

人事管理团队可以外包啦，企业即省心又省钱！

调岗后引起纠纷，规章制度原来是重点

规章制度梳理是企业零风险管理的关健...

人事管理测评彻底解决老板头疼的事儿

人事管理测评彻底解决老板头疼的事儿，帮助企业发现人事管理问题，化解风险。

试用期考核管理，大大减少辞退风险，你了解吗？

新员工入职后，企业都要约定试用期，一般会在1-6个月不等；之所以要约定试用期，就是要给企业和员工一个双方审视考察的机会和时间。那既然如此，就会存在试用期不合格的情况发生。一般在这个时候，企业也会很放心的告知新员工，你不符合我们的录用条件，可以去人事部办理离职手续了。那是因为在《劳动合同法》第39条第一款的有这样一条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。所以，企业认为这是最没有解聘风险的解聘方式，殊不知，因为这个解聘理由不充分而被要求赔付双倍经济补偿的企业不占少数。

说员工不胜任工作想解除劳动合同，没那么容易！

说到解聘员工的话题，企业都很头疼，经常被告知解聘理由不够充分，搞不好还会被认定为违法解除，要支付双倍补偿金。那我们今天来聊聊员工不胜任工作，解聘的话题。我们众所知周，员工不胜任工作，企业是可以解除劳动合同的；但是在劳动合同法第40条第二款的规定为：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动合同期限签多久，对企业和员工双方都有利？

如果您的企业也是这样， 快来听听，到底签多久对企业和员工都有利。新员工进入新企业后一般需要1-2个月的环境适应期，2-4个月产品或服务的学习适应期，只有通过这两个期限后，双方才能基本确定是否都适合这个岗位。如果合同期限只有一年或两年的话，那试工期是1-2个月。

企业怎么做，才能招聘到满意的员工？

企业怎么做，才能的招聘到满意的员工。。。

试用期考核不合格被辞退，员工上诉企业败诉啦！

试工期考核不合格，被企业辞退，员工不服上诉，企业最终败诉。