新闻与趋势 · 法规解读 · 实务案例
客户需求 这是西青区的一家工业制造业公司，公司有人员近 200 人，由于人事人员突然离职，让企业感到，雇佣人事人员存在的最大的隐患就是，人员的流动，会让企业的人事管理工作出现断层，并且新雇佣的人员的专业水平及稳定性是否能达到企业的要求，还不能确定。而对于一家以技术为主的企业运营来讲，在人事管理方面并不擅长，但确要投入大量的经历去关注这项工作，造成了企业的技术人员的极大浪费。所以企业急需找一家专业的人力公司，把企业的人事部门外包出去，让专业的人员来做专业的事；
客户需求 天津港保税区的物流公司，50 多人编制，2012 年成立人事部以来，已经陆续招聘过 5 名 HR,就单纯处理基础事务性工作还可以应对，但是遇到突发或特殊人事问题就不知所措，并且还因操作流程不当，造成了—名 ”三期 ” 女职工和工伤员工两起仲裁纠纷。公司意识到了问题的严重性，想通过第三方专业机构进行 HR 管理咨询服务。
客户需求 天津某新能源汽车公司，是一家由国企改制后的股份公司，该企业目前有职工近 100 人，虽然人员并不很多，但涉及不同城市，岗位分类也比较多，并且各城市，部门间的工资半算标准又有所不同，所以每月的工资核算工作是一项很有挑战性的一项工作，很多在该公司的人事专员都不愿意从事核算工作；
静海一家环保水务公司，国企性质，受政府扶持项目。初创阶段需要招聘大量的人员，组建团队。其中会计，投资，运营，行政四个岗位共有50人的缺口。公司领导考虑，既要在最短的时间内招聘到公司满意的人才，又不能再增加人事部工作负担。所以决定借助专业人力资源公司进行面试测评外包。
塘沽区一家互联网信息公司，成立了6年多的时间，由最初的十几人扩大到现在的近百人。其管理层都是当时创业时的技术骨干，对于人事管理工作没有时间和精力去关注。但现在已经不再是6年前可以不管不顾的一心只扑在业绩上的阶段了。需要完整、完善的人事管理体系。